Аутстаффинг

В условиях современного рынка труда все более широко применяется такая услуга как использование заемного персонала.

Аутсорсинг и Аутстаффинг: в чем отличие?    

Практика перепоручения определенных (как правило, непрофильных) сфер деятельности фирмам-профессионалам получила название аутсорcинг (от англ. outsoursing) - использование чужих ресурсов.      
В этом случае внешней фирме передается выполнение различных (в том числе вспомогательных) бизнес-функций или процессов. Как правило, они не являются частью основной деятельности компании, однако необходимы ей для полноценного функционирования.
В этом случае компания покупает не труд конкретных работников, а услугу. Например, уборка помещений, охрана, ведение бухгалтерского учета и др. Такие отношения оформляются договором возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ).
    
При аутстаффинге (от англ.outstaffing; out-вне, наружу; staff-штат; буквальный перевод - внештатный) компания переводит часть своих работников в штат другой организации. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежнее обязанности. Только работодателем для них будет эта другая организация. Например, на аутстаффинг переводят персонал, не составляющий основу фирмы. Это могут быть рабочие технических служб, торговые представители, страховые агенты, водители, продавцы.
У прежнего работодателя сотрудники трудятся благодаря договору оказания услуг (сторонами в котором выступают новый и прежний работодатель). Именно такие договоры на практике и называют договорами аутсорсинга (путая аутсорсинг и аутстаффинг), предоставления персонала или лизинга (аренды) персонала.

В пакет услуг оказываемых нашим агентством входит:
· оформление трудовых отношений с сотрудниками, выводимыми за штат, на оговоренный сторонами срок;
· ведение всего документооборота, связанного с выведенными сотрудниками и предоставление необходимой отчетности;
· расчет и выплата заработной платы, соответствующих налогов, предоставление необходимой отчетности.

При использовании услуги аутстаффинга возникают следующие преимущества для Вашей компании:
· снижение расходов, связанных с администрированием персонала/ уменьшение нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров;
· сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию;
· гибкое кадровое планирование;
· обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников;
· продуманная схема документооборота;
· обеспечение полной легальности работ, выполняемых персоналом;
· надежная юридическая поддержка.

Телефон консультанта  670-91-78