Часто встречающиеся вопросы на собеседовании

Вы должны  понять,  что  любой  претендент  на  рабочее  место представляет определенный риск для работодателя.  Ошибка при найме  на работу  -  это немалые дополнительные расходы,  связанные со снижением производительности,  средствами на  обучение  и  поиск  замены.  Чтобы уменьшить  этот  риск,  работодатель  в ходе собеседования всегда ищет людей  с  высокой  мотивацией  к  труду,  понимающих,  что  значит  их деятельность,  и  демонстрирующих  степень  своей  подготовки  к  ней. Покажите,  что вы человек,  очень заинтересованный в работе  в  данной компании. 

Один из лучших путей подготовиться  к  собеседованию  -  провести пару занятий  подобного  рода  с одним или двумя друзьями.  Вот список некоторых наиболее часто встречающихся вопросов в ходе  собеседования, которые лучше проработать дома. 

- Почему  вы  обратились  о  приеме  на  работу  именно  по  этой профессии (именно в нашу фирму)? 

На самом деле спрашивающего интересуют мотивы  вашего  обращения. Это может быть и стремление больше зарабатывать и желание найти работу ближе к дому и желание вести новые проекты и профессионально развиваться т.д. 

- Что вы знаете об этой работе или о компании?   

Скажите то,  что вам известно.  Аккуратнее с лестью, грубая может вам повредить. 

 - Почему вы выбрали именно эту профессию? 

На этот вопрос вы и сами должны ответить... 

 - Что вы собираетесь делать,  если...  (обычно  следует  описание какой-либо критической ситуации на вашем рабочем месте)? 

По вашей реакции  стремятся  определить  готовы  ли  вы  к  таким ситуациям  и  насколько предлагаемые вами действия вяжутся с принятыми на фирме способами реагирования. 

- Как вы могли бы описать самого себя? 

Не заставляйте настаивать,  просто и с чувством меры расскажите о себе, не ломайтесь, не говорите, что "пусть обо мне расскажет работа", всему свое время. 

- Каковы ваши главные сильные стороны? 

Это важный вопрос. Ведь фирма собирается использовать именно ваши сильные стороны. 

- Каковы ваши основные слабости? 

Нет людей  без  недостатков  и  нет  недостатков,  которые  нельзя компенсировать. 

- Каковы ваши интересы вне работы? 

Не стоит  обманывать,  скажете,  что театрал и можете оказаться в луже...  Часто это вопрос о том, есть ли у вас чем заняться по вечерам кроме того, чтобы выпить. 

- Какого типа работу вы не любите делать больше всего? 

Скажите как есть. Вообще, чем честнее вы отвечаете, тем лучше. 

- Какого рода  достижения  и  результаты  работы  доставляют  вам наибольшее удовлетворение? 

Вопрос о том, интересует ли вас что-то кроме денег. 

- Какая была ваша самая серьезная ошибка? 

 Это такой "психоаналитический" подход,  часто  на  него  отвечают "самая большая ошибка впереди".  Но убедитесь,  что у собеседника есть чувство юмора. Можете назвать что-нибудь незначительное и тут же отметьте как быстро вы её исправили.

- Что бы вы хотели изменить в своем прошлом? 

 См. выше, психоаналитический сеанс продолжается. 

- Какие  предметы  вам  нравились  больше  всего и меньше всего в школе? 
- Что  вам нравилось больше всего,  а что меньше всего на прежней работе? 
- Почему вы оставили свою прежнюю работу? 
- Почему вы были уволены? 

 Не стоит  говорить,  что на прошлой работе все было плохо,  денег мало,  а люди,  как звери.  Это не украсит вас,  и не добавит  плюсов. Ответьте  как  можно проще и как можно ближе к истине.  Причем учтите, что информацию о предыдущем месте работы  часто  проверяют.  Особенно, это касается материально-ответственных лиц. 

- Какое  отношение  ваше  образование  или  опыт  трудовой деятельности имеют к данной работе? 
- Каковы ваши цели в жизни? 
- Как вы планируете их достичь? 
- Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет? 

Как правило  работодатель  ищет  честолюбивых не  сонных  и перспективных работников. Хотя могут быть и исключения в том случае, если на данной позиции расти некуда и необходим специалист, выполняющий именно эту работу.

 - На какое жалованье вы рассчитываете?

Не скромничайте,  потом будет сложно добиться добавки,  но  и  не загибайте  сверх  меры.  Правильнее  всего  предложить  некоторую последовательность окладов в зависимости  от  результатов  работы. Не забудьте  обговорить  контрольное  время  подведения  предварительных итогов. 

Другие возможные вопросы:

Отрасль/позиция:

• Что вас привлекает в данной отрасли? Почему вы хотите в ней работать?
• С какими людьми вам нравится работать?
• Какую роль играет ваша работа в вашем департаменте и компании в целом? (Ответ позволяет понять уровень ваших должностных обязанностей)
• Что вы ждете от компании?
• Какие изменения на работе стали для вас источником трудностей и почему?
• Что вы думаете о сверхурочной работе и/или работе в выходные дни?
• Что в данной позиции представляется вам наименее привлекательным?
• Каким образом, по вашему мнению, эта работа поможет вам развить ваши навыки и обогатить опыт?
• Почему вы хотите работать в этой сфере деятельности в данной компании?
• Почему вы считаете, что вы подходите для данной позиции?
• Что вам может дать эта работа?
• Как вы считаете, почему эта работа вам бы понравилась?

Ваши навыки и умения:

• Ваша реакция на необходимость выполнять работу в условиях жестких временных рамок или иного давления? Приведите несколько примеров.
• Как вы отреагировали на критику вашей работы? (Приведите пример, расскажите о результате).
• В какую самую сложную ситуацию вам приходилось попадать вне работы? (Приведите пример, расскажите о результате).
• Как вы оцениваете результаты своего труда?
• Что вас мотивирует?
• Как вы считаете, почему вы будете хорошо справляться с этой работой?
• Можете ли вы привести пример ситуации, когда вы оказались недостаточно компетентны?
• Что вам пока достичь не удалось?
• Что вы можете привнести с собой в эту компанию?
• Какие ваши навыки и умения вы хотели бы улучшить? (Постарайтесь их соотнести с данной позицией).

Общение с коллегами:

• С какими людьми вам трудно работать? (Будьте чрезвычайно осторожными при ответе на этот вопрос).
• Расскажите о свом последнем разногласии с начальником. Как вы вышли из этой ситуации?
• Были ли у вас случаи, когда вы не могли поладить со своими коллегами и сотрудниками? И почему? (Приведите пример и расскажите, как вам удалось разрешить/преодолеть такую ситуацию).
• Как вы предпочитаете работать, в каких условиях - в одиночку или в группе - и почему?
• Почему вы считаете, что вы сможете здесь прижиться, особенно принимая во внимание тот факт, что эта компания заметно отличается от вашего текущего места работы? (Возможно, вам трудно будет дать ответ на этот вопрос до тех пор, пока собеседник не пояснит, какие «отличия» он имеет в виду).

О вас и вашем будущем:

• Кем вы себя видите через пять лет?
• Почему я должен выбрать именно вас, а не других претендентов? (Ваши сильные стороны).
• Что мне нужно знать о вас, как о сотруднике? (Ваши слабые стороны).
• Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Что вы будете делать, если не получите этой работы?