Ваши вопросы работодателю
Собеседование - это «улица с двусторонним движением». Как работодатель задает вам вопросы, так и вы можете задавать вопросы вашему потенциальному работодателю. Не забывайте, цель вашего собеседника - получить от вас нужную информацию, но это процесс двусторонний. Сообщайте ему только ту информацию, которую вы хотите, чтобы он услышал. Заранее подготовьте свои вопросы:
- Почему открыта данная вакансия?
- Какова будет моя роль?
- Что будет входить в мои повседневные обязанности?
- Как эта должность вписывается в структуру департамента?
- Как будут контролироваться мои показатели работы?
- Кому я буду подчиняться?
- Кто будет в моем подчинении?
- Существуют ли возможности для дальнейшего обучения?
- В каком направлении движется ваша компания? Планы развития?
- Подразумевает ли данная позиция командировки?
- Какие задачи стоят перед компанией/департаментом/группой?
- Чем отличается культура этой компании от других?
- Какими качествами должен обладать человек, чтобы здесь преуспеть?
- Как я могу повлиять на свое будущее в компании?
- Какие мои знания и какой опыт требуются для выполнения этой работы?
- Каким образом эта должность поможет мне удовлетворить мою потребность в успехе/развитии/путешествиях?
- Что вам (собеседнику) нравится в этом департаменте и компании?
- Каковы следующие шаги?
После того как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника и затем, Вы можете заметить, что вопросы о жалованье и премиальных не включены в указанный выше перечень.
В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья. Разного рода руководства по найму на работу, дают немало советов по этому вопросу.
|
