Агентство интеллектуальных ресурсов


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.КОНСАЛТИНГ
Наш телефон:
(495)670-91-78
Рекрутинг - три коня подбора

Завершение собеседования

Если должность вас заинтересовала, поинтересуйтесь (если есть такая возможность) о следующем этапе собеседования. Если собеседник предлагает вам работу сразу, и вы хотите ее получить, примите предложение на месте. Если вам нужно время, чтобы все обдумать, тактично скажите об этом и изложите причины. Постарайтесь сообщить точную дату, когда вы сможете дать ответ.

Не стоит разочаровываться, если на этапе собеседований вам не сделали конкретного предложения. В большинстве случаев вашему собеседнику нужно предварительно проконсультироваться с коллегами или провести собеседования с другими подходящими кандидатами.

Если вам кажется, что собеседование проходит не вполне удачно, не падайте духом. Иногда такова методика, нацеленная на то, чтобы ваш собеседник мог понаблюдать за вами в стрессовой ситуации. В таком случае на ваши шансы получить работу это никак не повлияет. Вы же, в свою очередь, при любых обстоятельствах сохраняйте позитивный настрой.

Не забудьте ПОБЛАГОДАРИТЬ своего собеседника.